فهرست:
چکیده فارسی.. 2
فصل اول: کلیات پژوهش... 2
1-1 مقدمه: 2
2-1 بیان مساله : 2
3-1 ضرورت و اهمیت تحقیق: 2
4-1 اهداف تحقیق.. 2
5-1 فرضیه ها 2
6-1 متغیر های تحقیق.. 2
7-1 تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه های تحقیق : 2
فصل دوم: ادبیات ، پیشینه و مبانی نظری. 2
1-2 تعریف شخصیت: 2
2-2منشا شخصیت: 2
3-2 نظریه هایی پیرامون شخصیت.. 2
4-2 تفاوت های فردی و شخصیت.. 2
5-2 تناسب شخصیت با شغل.. 2
6-2 قدرت.. 2
7-2 تعمقی بر مفهوم قدرت.. 2
8-2 اهمیت قدرت.. 2
9-2 نگرش های مربوط به قدرت.. 2
10-2 انگیزه های قدرت طلبی.. 2
11-2 برخی از قانونمندی های قدرت.. 2
12-2 قدرت و نفوذ 2
13-2 قدرت و اختیار 2
14-2 مقایسه قدرت و رهبری. 2
15-2 نگرشی بر طبقه بندی منابع قدرت.. 2
16-2 نظریه اقتضایی قدرت.. 2
17-2 رابطه منابع قدرت و ویژگی های شخصیتی.. 2
18-2 تحقیقات داخلی.. 2
19-2 تحقیقات خارجی.. 2
فصل سوم: روش شناسی تحقیق.. 2
1-3 مقدمه. 2
2-3 روش تحقیق.. 2
3-3 جامعه آماری. 2
4-3 نمونه آماری. 2
5-3 متغیرهای تحقیق.. 2
6-3 ابزار گردآوری اطلاعات.. 2
7-3 روش جمع آوری داده ها 2
8-3 نحوه توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها 2
9-3 روش های آماری. 2
فصل چهارم: یافته ها 2
1-4 مقدمه: 2
2-4 یافته های توصیفی تحقیق.. 2
3-4 بخش استنباطی.. 2
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری. 2
1-5 مقدمه: 2
2-5 خلاصه تحقیق : 2
3-5 بحث و نتیجه گیری: 2
4-5 پیشنهادات.. 2
منابع: 2
پیوست ها: 2
چکیده لاتین: 2
منبع:
استونر، جیمز و همکاران(1379)، مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی، جلد اول و دوم، دفتر پژوهشهای فرهنگی، تهران
اسکندری، محمد حسین، دارالبکایی اسماعیل(1383)، پژوهشی در موضوع قدرت( انواع، منابع، پیامدها و کنترل آن)، تهران، پژوهشکده حوزه و دانشگاه
آهنگی،ا؛عابدین ،علیرضا؛و فتح آبادی،ج:(1388)، رابطه تیپ های شخصیت با سبک های حل مساله در کارکنان دانشگاه. فصلنامه روانشناسی کاربردی:سال سوم ، شماره چهارم ،ص 61-40.
بطحایی، م (1379) تاثیر استفاده از منابع قدرت در مدیریت های آموزشی و اداری مؤسسات آموزش عالی شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهیدبهشتی تهران
پرهیزکار، کمال(1378)، تئوری های مدیریت، انتشارات آگاه، چاپ پنجم، تهران
پورقاز، عبدالوهاب، محمدی، امین(1390) بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان، مجله پژوهش های مدیریت عمومی، سال چهارم، شماره 12، تابستان 1390
پیمانی زاد،ح: (1381)، تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های کشور و ارتباط آن با موفقیت.نشریه حرکت : شماره 14،ص 140-125
ترابیان،س(1385)، بررسی رابطه بین منابع قدرت مورداستفاده مدیران و جو سازمانی در دبیرستان های دولتی دخترانه شهر کرمان از دیدگاه دبیران، پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده علوم تربیتی دانشگاه شهید بهشتی.
جوکار، ب؛ و البرزی،م (1389)، رابطه ویژگی های شخصیت با خلاقیت هیجانی و خلاقیت شناختی. نشریه مطالعات روان شناختی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی الزهرا:دوره6، شماره1،ص 123-111.
جوکار، ب؛ و البرزی،م (1389)، رابطه ویژگی های شخصیت با خلاقیت هیجانی و خلاقیت شناختی. نشریه مطالعات روان شناختی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی الزهرا:دوره6، شماره1،ص 123-111.
حسینی ،ف؛ و لطیفیان،م : (1388)، پیش بینی جهت گیری هدف با استفاده از 5عامل بزرگ شخصیت در میان دانشجویان دانشگاه شیراز. نشریه مطالعات روان شناختی دانشکده علوم تربیت دانشگاه الزهرا:دوره 5 ،شماره1،ص 94-73.
حقیقی،محمدعلی(1380)" مدیریت رفتارسازمانی"نشرترمه،تهران
حیدری تفرشی، غلامحسین (1381) نگرشی نوین به نظریات سازمان ومدیریت در جهان، انتشارات فراشناختی اندیشه، تهران
خاکپور ، ع؛ یمنی،م ؛ و پرداخت چی،م : (1387)، رابطه بین ویژگی های الگوی 5عاملی شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی زمینه ای و وظیفه ای مدیران مدارس راهنمایی. فصلنامه روان شناسی کاربردی:شماره 2 و3 ،بهار و تابستان 1387،ص 564-579.
خاکپور ، ع؛ یمنی،م ؛ و پرداخت چی،م : (1387)، رابطه بین ویژگی های الگوی 5عاملی شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی زمینه ای و وظیفه ای مدیران مدارس راهنمایی. فصلنامه روان شناسی کاربردی:شماره 2 و3 ،بهار و تابستان 1387،ص 564-579.
خنیفر،ح؛ مقیمی،م ؛ جندقی،غ؛ طاهری،ف؛ و سیار،ا (1388) . شناخت شخصیت مدیران؛لازمه مدیریت رفتار سازمانی؛مطالعه موردی:مدل5عاملی شخصیت در دانشگاه علوم پزشکی قم . نشریه مدیریت سلامت: شماره 12،ص 56-49.
خنیفر،ح؛ مقیمی،م ؛ جندقی،غ؛ طاهری،ف؛ و سیار،ا (1388) . شناخت شخصیت مدیران؛لازمه مدیریت رفتار سازمانی؛مطالعه موردی:مدل5عاملی شخصیت در دانشگاه علوم پزشکی قم . نشریه مدیریت سلامت: شماره 12،ص 56-49.
دفت، ریچاردال(1374)، تئوری های سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی، انتشارات موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، جلد دوم، چاپ اول، تهران.
رضاییان، علی(1386)؛ مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، تهران، سمت، ، چاپ دوم
رضائیان علی(1382)ف مدیریت تعارض و مذاکره(مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته)، انتشارات سمت، تهران
ساعتچی، م (1389)، بهداشت روانی در محیط کار. نشر ویرایش، چاپ سوم، تهران.
سالاری، یحیی (1387)، «بررسی نظرات مدیران ودبیران درباره نوع و میزان قدرت مدیران در مدارس متوسطه ناحیه سه آموزش و پرورش شهر کرمانشاه در سالتحصیلی 88-87 » ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارومیه.
سلاجقه،سنجر-ناظری،مژگان(1387)"راهکارهایی برای استفاده منابع قدرت مدیران درسازمانها"،مجله مدیریت،سال نوزدهم/شماره140-139 /آذرودی87
سماواتی، علی(1384)، نقش قدرت در مدیریت، نشریه انجمن صنعت تاسیسات، شماره 12،اردیبهشت 84
سهرابی، نفیسه(1388)، رابطه بین منابع قدرت مدیر و انواع فرهنگ سازمانی در مدارس متوسطه و راهنمایی شهرستان خمین، دانش و پژوهش در علوم تربیتی- برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)، شماره بیست و یکم، بهار88
سهرابی،نفیسه-شاه طلبی بدری(1388)"رابطه بین منابع قدرت مدیروانواع فرهنگ سازمانی درمدارس متوسطه وراهنمایی شهرستان خمین"،نشریه دانش وپژوهش درعلوم تربیتی-برنامه ریزی درسی،شماره 21،بهار88 ص 100-79
سیاسی،ع:(1384)،نظریه های شخصیت،انتشارات دانشگاه تهران
سید جوادین، رضا(1383)، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات نگاه دانش، تهران.
شریعتمداری،ع:(1381)،روان شناسی تربیتی،انتشارات امیرکبیر،چاپ چهاردهم،تهران
شعبانی بهار، غ؛ امیرتاش، ع ؛ تندنویس،ف؛ و مشرف،ب: (1383)، ارتباط ویژگی های شخصیتی با اثربخشی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور. نشریه علوم حرکتی و ورزش:جلد اول ،شماره3،ص 30-12.
شکری،ا؛ دانشورپور،ز؛ عسکری،ا: (1387)، تفاوت های جنسیتی در عملکرد تحصیلی:نقش صفات شخصیتی. مجله علوم رفتاری:دوره2،شماره2،ص 142-127.
شمسایی، م ؛ کریمی،ی ؛ جدیدی،م ؛و نیکخواه،ح: (1388)، همنوایی: همبسته های آن با 5عاملی بزرگ شخصیت ،جنس و وضعیت تاهل. فصلنامه روانشناسی کاربردی: سال 3 ،شماره 1،بهار 1388،ص 82-67.
شولتز،د ؛ شولتز،س :(1386) ، نظریه های شخصیت. ترجمه ی یحیی سید محمدی، نشر ویرایش،چاپ دهم،ویرایش هشتم.
صادقی، زهره(1385)، چالش های فراروی مدیریت در نظام آموزشی، مجموع مقالات همایش سراسری مرکز
صفرزاده،ح؛ و حبیبی،ع: (1389)،بررسی تاثیر علی میان 5عامل اصلی شخصیت و بهبود عملکرد کاری.پژوهش نامه مدیریت تحول:سال دوم شماره 3،نیمه اول 1389.
طبائیان ، احمد ( 1383 ) ؛ رابطه بین پایگاههای قدرت با اثر بخشی و عملکرد روسای دانشکده ها و مدیران گروههای تربیت بدنی دانشگاههای دولتی کشور از دیدگاه خود و اعضای هیات علمی، رساله دکتری ، دانشگاه تربیت معلم تهران.
عزیزی،ب وهمکاران(1388) تعیین منابع قدرت مدیران سازمان تربیت بدنی وارتباط آن باسطح آمادگی ورضایت کارکنان، مجله مدیریت ورزشی،شماره3، زمستان88
علاقه بند، علی(1382)، مدیریت عمومی، نشر روان، تهران
علوی،س ؛ و کاظمی زاده،ح: (1387)، مقایسه تاثیر سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی کارکنان ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت آنان.نشریه علمی پژوهشی دانشور رفتار: سال 15،شماره31، ص 14-2.
فراهانی، م (1388)، پنج صفت بزرگ ایرانی،انتشارات جهاد دانشگاهی واحد دانشگاه تربیت معلم،چاپ اول ، تهران.
فلاح، م (1387) بررسی رابطه شیوه های اعمال قدرت مربیان و رضایتمندی ورزشکاران زن استان مازندران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه بابلسر.
قلی پور ،آ:(1388)،مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی).انتشارات سمت، تهران.
کریمی، ی: (1387). روان شناسی شخصیت. انتشارات آگه،تهران
کریمی طرقبه،الهام(1383)"تعیین منابع قدرت مدیران شهرستان مشهدوارتباط آن باسطح آمادگی کارکنان"،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
کولتنر، جان (1385) ارتباط گفتاری میان مردم، ترجمه محمد میر حسینی و قاسم کبیری، چاپ چهارم، دانشگاه امیرکبیر، تهران.
گروسی،م ؛ صوفیانی ،ح: (1386)، بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و سلامت عمومی در دانشجویان دانشگاه تبریز.نشریه مطالعات تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی:ص 63-47
گریفین، مورهد(1374)، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، انتشارات مروارید، چاپ اول، تهران
مظفری، ا ، طبائیان، س(1383)، رابطه بین پایگاه های قدرت با اثربخشی و عملکرد رؤسای دانشکده ها و مدیران گروه های تربیت بدنی دانشگاههای دولتی کشور از دید خود و اعضای هیات علمی، نشریه علوم حرکتی و ورزش، شماره4.
معبودیان، حمیدرضا(1381) ، رابطه نگرش مدیران به تعارض با سبک مدیریتی مورد استفاده آنان در آموزشگاههای متوسطه شهر کرمان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد کرمان.
مغانلو،م؛ وفایی،م؛ شهرآرای،م: (1387) ، رابطه ی عوامل مدل 5عاملی شخصیت و سبک های هویت.نشریه پژوهش های روان شناختی: دوره 11،شماره 1و2، ص 94-79.
مقیمی،س ؛خنیفر،ح؛ و عربی خوان،م: (1387)، بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثر بخشی مدیریت در مدیران سازمان های دولتی. نشریه مدیریت دولتی:دوره1،شماره1،ص 104- 87.
ملاحسینی، ع؛ کهنوجی، ک (1386) بررسی منابع پنجگانه قدرت مدیران با تعهد کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان، مجله توسعه و سرمایه/سال اول/شماره1/پاییز86
میرکمالی، م(1379)ف رفتار و روابط در سازمان ها، چاپ دوم، موسسه فرهنگی نشر رامین، تهران
نادریان،م؛ و امیر حسینی،ا: (1386)، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارت های شغلی آنان .فصلنامه المپیک:سال 15، شماره4، ص 114-105.
نادریان،م؛ و امیر حسینی،ا: (1386)، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارت های شغلی آنان .فصلنامه المپیک:سال 15، شماره4، ص 114-105.
نادری قمی، محمد مهدی(1387). قدرت در مدیریت اسلامی، انتشارات موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
نبوی رضوی ، سکینه ( 1379 ) ؛ بررسی رابطه اثر بخشی مدیران مدارس متوسطه شهر تهران با انواع قدرت از دیدگاه دبیران ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم .
نوربخش، م (1382)، رابطه بین سبک های رهبری با منابع قدرت در مدیران دانشکده های تربیت بدنی کشور از دیدگاه اعضای هیات علمی، نشریه حرکت، شماره 19.
نیک بخش رضا، و همکاران:(1386)،رابطه صفات شخصیتی (مدل 5عاملی شخصیت) بازیکنان حرفه ای بسکتبال با میزان غیبت آنان. نشریه ی علوم حرکتی و ورزش:سال پنجم،جلد دوم ،شماره 10،ص 95تا105.
وتن، دیوید و کمرون، کیم(1380)، مدیریت تعارض، ترجمه سیدمهدی الوانی و حسن دانایی فرد، تهران: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، چاپ اول،.
ونوس، د(1381)، زبان تخصصی مدیریت(مقدماتی) مقدمه ای بر رفتار سازمانی، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
هادیزاده مقدم، اکرم(1378)، مدلهای دوگانه تجزیه و تحلیل قدرت و سیاست سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 23،تهران.
هرسی پال، کنت بلانچارد(1380)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی علاقمند، انتشارات بعثت، تهران
هیکس، هربرت،سی ری گولت(1388)،تئوری های سازمان ومدیریت، ترجمه گوئل کوهن، انتشارات دوران، جلد اول، تهران.
یوگل،گری(1382)"مدیریت ورهبری درسازمانها"ترجمه محمدازگلی وقاسم قنبری،مؤسسه چاپ وانتشارات دانشگاه امام حسین
Antonioni, D. (2000). Relationship between Communications and conflict and innovation related behaviors. Leadership Quarterly, 15, 79–102.
Burke R.J. and Wilcox D.S.(2000). Bases of superdinate job satisfaction, Canadian Journal of behavioral science.
Darling.John R (2001) Effective Conflict Management: Use of & Walker w.Earl the Behavioral style model, leadership and Organizational Development Journal, Vol 22 , NO5, PP 230- 242
Dodd, A, H. (2004). Conflict Communication and use of Quality Management Practices in Academic Departments. Doctor of Ohilosofy Dissertation. Athese in Communication Arts and Siences. The penssyivania State University.
Dunham, R.B., et al. 2002. Individual and organizational strategies for coping with organizational power. Academy of management, Vol 21, PP: 811-24.
Elit l, Trim k, Mand-Bains I.H, Sussman J, Grunfeld,E,(2004). Job satisfaction, stress, and burnout among Canadian gynecologic oncologists, gynecologic oncologists.
Galanakis M, Moraitou M, Garivaldis F J., Stalika A.(2009). Factorial Structure and Psychometric Properties of the Maslach Burnout Inventory (MBI) in Greek Midwives, Europe’s Journal of Psychology 4/, pp. 52-70.
hakan V. Erkutlu and jamal chafra ,(2006), Relationship between leadership power bases and job stress of subordinates : example form boutique hotels.. Management Research New, 29(5) 285-297.
Huczynski,Andrzej A ; and Buchanan, David A( 2000); Organizational Behavior , Chpt.19.pp.494-577.
Huffman K. (2007). Psychology in Action (8th edition). John Wiley and sons, Inc
Jamieson D.W. and Thomas K.W(2003). Power and Conflict in the student- teacher relationship, journal of applied behavioral science. 10.3
Kamarraju M & karau S J(2005).the ralationship between the big five personality traits and academic motivation, PsycINFO, Vol 39(3), Aug 2005, 557-567. doi:
Krause, D. E. (2004). Influence-based leadership as a determinant to the inclination to innovate
Loehlin J.C., Martin N.G(2010). The General Factor of Personality: Questions and Elaborations.
Perrewe P.L. (2010), The role of personality in human resource management, Human Resource Management Review (2010) , doi:10.1016/j.hrmr.2010.10.009
Pervin , L, Cervone D (2010). Personality Theory and research ,WILEY, eleventh edition.
Rahim. M Afzular (2010). Managin conflict in organization , 4th ed.p.cm. Unitid Stated of American . 987-1-4128-1456-0
RahimM. Afzalur, Antonioni, D (2006). Power, Conflict, and Effectiveness ; A Cross-Cultural Study in the United States and Bulgaria , Journal of European Psychologist, 1016-9040
Robbins, S. P (2006). Organizational behavior, Eleventh edition, Prentice- Hall Inc.
Senior and fleming,J,(2006). Organization chang, Third education, ft prtie hall. Ewyoak.pp197-199
Steers, Richard( 2000) ; M.Introduction to Organizational Behavior , Chpt.15,P.482-492
Susan, S & Hamilton,P, (2007). Conflict management health professions, Journal of Professional Nursing, Vol 23
Swider B.w ,Zimmerman R.D (2010). Born to burnout: A meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes, Journal of Vocational BehaviorVolume 76, Issue 3, June 2010, Pages 487-506.