پایان نامه شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکت های ایرانی (مطالعه موردی گروه صنعتی انرژی سبز)

فهرست:

چکیده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1–1- مقدمه. 2

1–2-  بیان مسأله. 4

1–3- ضرورت انجام تحقیق. 5

1-4- اهداف تحقیق. 7

1-5- سوالات تحقیق. 7

1–5- قلمرو تحقیق. 8

1-5-1-قلمرو موضوعی.. 8

1-5-2-قلمرو مکانی 8

1-5-3-قلمرو زمانی 8

1-6- مدل مفهومی تحقیق. 8

1-7- واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق. 9

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

مقدمه. 12

2-1-بخش اول: مدیریت منابع انسانی.. 14

2-1-1- تعریف و مفهوم  مدیریت منابع انسانی.. 15

2-1-2 - ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 16

2-1-3 -اهداف مدیریت منابع انسانی 18

2-1-3-1 -اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با سازمان 19

2-1-3-2-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با سهامداران و سرمایه گذاران 19

2-1-3-3-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با مشتریان 20

2-1-3-4-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با کارکنان 20

2-1-4 -ارتباط مدیریت منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی 20

2-1-5 - مدل‌ها و چارچوب‌های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی   21

2-2- بخش دوم : حسابداری منابع انسانی.. 33

2-2-1 تاریخچه حسابداری منابع انسانی.. 33

2-2-2- مفهوم حسابداری منابع انسانی.. 39

2-2-3- حسابداری منابع انسانی و هزینه‌های نیروی انسانی.. 42

2-2-3-1- هزینه‌های اولیه 42

2-2-3-2 -هزینه‌های جایگزینی.. 43

2-2-4- اهداف حسابداری منابع انسانی 45

2-2-5 - ویژگی‌های حسابداری منابع انسانی 47

2-2-6 - نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان‌ها 48

2-2-7 - مدل‌های اندازه گیری  حسابداری منابع انسانی 51

2-2-8-کاربردهای حسابداری منابع انسانی.. 56

2-2-8-1 -کاربرد حسابداری منابع انسانی در فرایند مدیریت منابع انسانی.. 56

2-2-9 - دلایل توسعه حسابداری منابع انسانی 66

2-2-9-1 - سطح  کلان. 66

2-2-9-2 – سطح خرد. 66

2-2-10- مزایای حسابداری منابع انسانی.. 67

2-2-11- نظریات محققان  در زمینه حسابداری منابع انسانی 71

2-2-12- نیروی انسانی به عنوان دارایی 74

2-2-13- ساختار اقتصادی ایران. 77

2-2-14 - موانع استقرار  حسابداری منابع انسانی.. 79

2-3- بخش سوم: پیشینه تحقیق. 82

2-3-1 - تحقیقات داخلی.. 82

2-3-2- تحقیقات خارج از ایران. 83

2-4- آشنایی با سازمان مورد مطالعه. 86

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1-مقدمه 91

3-2- روش تحقیق. 92

3-3- جامعه آماری.. 92

3-4- نمونه گیری و تعیین حجم نمونه. 92

3-5- روش‌های جمع آوری اطلاعات و داده‌های تحقیق. 93

3-6- روایی و اعتبار ابزار اندازه گیری.. 94

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

4-1- مقدمه. 97

4-2- آمار توصیفی.. 99

4-2-1- جنسیت.. 100

4-2- سابقه کار 101

4-2-3- تحصیلات.. 102

4-3- آمار استنباطی.. 103

4-3-1-آزمون فرضیه اول. 103

4-3-3-آزمون فرضیه دوم. 104

4-3-4- آزمون فرضیه سوم. 105

4-3-5- آزمون فرضیه چهارم. 106

4-3-6- آزمون فرضیه پنجم. 107

4-3-7- آزمون فرضیه ششم. 108

4-4- نتایج حاصل از رگرسیون متغیرهای تحقیق. 109

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادها

5-1 مقدمه. 112

5-2-1- نتایج حاصل از یافته های توصیفی.. 113

5-2-2- نتایج حاصل از آمار استنباطی.. 113

5-2-3- نتایج حاصل از رگرسیون. 116

5-3- پیشنهادات.. 117

5-4- مشکلات و محدودیت های پژوهش 120

5-5- پیشنهادات جهت تحقیقات آتی.. 121

منابع و مآخذ 122

الف) منابع فارسی.. 122

ب) منابع انگلیسی.. 125

پیوست‌ها 129

چکیده انگلیسی.. 137

منبع:

الف) منابع فارسی

1- ابطحی، سید حسن، 1375، مدیریت منابع انسانی، انتشارات پیام نور.

2- اریک، جی فلامهولتز، 1379، حسابداری منابع انسانی، ترجمه ی زهرا حسن قربان، مرکز انتشارات علمی.

3- اریک، جی فلامهولتز، 1379، حسابداری منابع انسانی، ترجمه ی زهرا حسن قربان، مرکز انتشارات علمی.

4- اعتمادی، حسین، شهریاری، محمد رحیم، 1375، بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری ایران، فصل نامه ی پژوهشی در بررسی های مالی، سال چهارم، شماره 16و 17.

5- اوسکاران،اوما، صایبی،محمد، شیرازی، 1384،روش های تحقیق در مدیریت، موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت و برنامه ریزی،چاپ سوم،تهران.

6- بختیاری، پرویز، 1376، حسابداری منابع انسانی ابزاری جهت افزایش اثر بخشی مدیریت، مجله حسابدار، ماهنامه ی انجمن حسابداران ایران، شماره 22.

7- بشیرالبرداویل، سحر، 2012، بررسی کاربردحسابداری منابع انسانی درسازمانهای بزرگ نیمه دولتی درنوار غزه.

8- بلکویی، احمد،1372، تئوری حسابداری اجتماعی، تهران: ترمه .

9- پارکر و دیگران، 1373، حسابداری و منابع انسانی ،مترجم : ناصر میر سپاسی ،تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی .

10- جوادین، سید رضا، 1384، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، انتشارات نگاه دانش، چاپ سوم.

11- حاجی کریمی، عباسعلی،  رنگریز، حسن، 1379، مدیریت منابع انسانی، انتشارات چاپ و نشر بازرگانی، چاپ اول.

12- حسابداری منابع انسانی1386، نیاز امروز، روزنامه تهران امروز ،شماره 142. 8 .

13- حسن قربان، زهرا، 1378، حسابداری مالی برای سیاست های منابع انسانی، مجله حسابدار، ماهنامه ی انجمن حسابداران خبره ی ایران، شماره 134.

14- حسن قربان، زهرا، 1379، حسابداری منابع انسانی تجویزی یا توصیفی، نشریه حسابدار، شماره 140.

15- حسن قربان، زهرا، 1379، حسابداری منابع انسانی تجویزی یا توصیفی، نشریه حسابدار، شماره 140.

16- حسن قربان، زهرا، 1379، حسابداری منابع انسانی، نشریه تدبیر، شماره 101.

17- حسن قربان، زهرا، 1379، حسابداری منابع انسانی، نشریه تدبیر، شماره 101.

18- خاکی، غلامرضا، 1375، حسابداری و ممیزی منابع انسانی، ماهنامه علمی آموزشی تدبیر، شماره 78.

19- خانی، عبدالله،1376، بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی در عملکرد مدیریت و از دیدگاه مدیران با سابقه. تهران:دانشگاه تربیت مدرس.

20- دوانی، غلامحسین ،1374، چالش جدید سرمایه های انسانی، ماهنامه حسابداری. شماره 130.

21- رضایی ،رضا،1383، مروری بر حسابداری منابع انسانی،  مجله الکترونیکی سیستم گروپ.شماره 7. 5 .

22- سیگل و مارکونی،1373، حسابداری رفتاری ،مترجم: علی رحمانی،تهران  : مرکز آموزش مدیریت دولتی.

23- طوسی، محمد علی، 1371، حسابداری دارایی انسانی، مجله ی مدیریت دولتی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، شماره ی 16.

24- کرلینجر. فردریک نیکلز، 1374،مبانی پژوهش در علوم رفتاری، تهران : آوای نور.

25- لطیفی، فریبا، 1366، نگاهی بر حسابداری منابع انسانی، مجله حسابدار، ماهنامه ی انجمن حسابداران خبره ایران، شماره 30.

26- لی. دی. پاکر، کنت. آر. فریز و دیوید تی. اوتلی، 1373، حسابداری منابع انسانی، ترجمه ناصر میر سپاسی، مرکز آموزش مدیریت دولتی.

27- مفتخر، علی، 1375، بهسازی منابع انسانی، ماهنامه ی علمی آموزشی تدبیر، شماره 67.

28- موتمنی، علیرضا، همتی، امین، مرادی، هادی، مصطفایی، سالومه، 1390، شناسایی و اولویت بندی موانع استقرار سیستم های حسابداری منابع انسانی در سازمان ها، دومین کنفرانس مدیریت اجرایی، 1و2.

29- میر سپاسی، ناصر، 1373، حسابداری و منابع انسانی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی ایران.

30- میر سپاسی، ناصر، 1373، مدیریت یا کنترل، کندوکاوی در جنگل نظریه های جدید، مجله ی علمی پژوهشی اقتصاد و مدیریت، شماره 26و 27.

31- میر سپاسی، ناصر، طبری، مجتبی، 1377، ساختار قابل انعطاف منابع انسانی در شرایط تولید به هنگام، مجله ی علمی پژوهشی اقتصاد و مدیریت، شماره 36.

32- میرسپاسی، ناصر، 1377، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، نگرش راهبردی، انتشارات امیر، چاپ هفدهم.

33- نادری، عزت الله، سیف نراقی، مریم، 1375،روشهای تحقیق و چگو.نگی ارزشیابی آن در علوم انسانی تهران: انتشارات بدر.

34- وادیزاده ،کاظم،  عیسایی خوش، احمد،   بی تا، چالشهای استقرار حسابداری منابع انسانی در ایران ، حسابداران رسمی ایران.

ب) منابع انگلیسی

1- Armstrong, M., (1989), Personnel and the bottom line, London: Institute of Personnel Management.

2- Barney, J.B., (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal of Management, 17(1), pp. 99–120.

3- Beardwell, Julie & Claydon, (2007), Human Resource Management- a contemporary Approach, Prentice Hall 5th edition published.

4- Becker, B. E. & Huselid, M. A. (2006), Strategic human resources management: Were do we go from here?, Journal of Management, 32 (6), pp. 898-925.

5- Becker, B., Huselid, M., Pickus, P., Spratt, M., (1997), HR as a Source of Shareholder Value: research and Recommendations, Human Resource Management, 36, 1, p. 39.

6- Becker, G.S., 1975, Human Capital, Sec. ed., National Bureau ofEconomic Research, N.Y,p. 45

7- Beer, M., Spector, B., Lawrence, P. R., Mills, D.Q., Walton, R. E. (1984), A Conceptual View of HRM in Managing Human Assets, Free Press, New York, Chap.2.

8- Bonits, N. Dragonetti, N.C., Jacobsen, K. and Roos, G. 1999 The Knowledge tool box: A review of

9- Cusworth and Franks, T., (1993), Managing Projects in Developing Countries, Longman, New York (see Chapters 5 and 10).

10- Dawson , c, Human Resource Accounting: From Presciption to Description , Managerial Decision , Vol.32 , No.6 ,1994 , PP.35-40

11- Fajana, S., (2002), Human resource management: An introduction, 1st Edition, Lagos: Labofin and Company.

12- Ferner, A., (2003), Foreign multinationals and industrial relations innovation in Britain, in Edwards, P. (ed.) industrial Relations in Britain, 2ndeds, Oxford: Blackwell.

13- Flamholtz, E., (1973), Human Resource Accounting: A review of theory and research,  Journal of Management Studies, 11, pp. 44–61.

14- Flamholtz, E.G., KannanNarasimhan,R. and Bullen, M.L. 2004 Human resource accounting

15- Fombrun, C.J., Tichy, M.M. and Devanna M. A., (1984), Strategic Human Resource Management, New York: John Wiley.

16- Greer, C.R., (1995), Strategy and Human Resources, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

17- GroÈjer, J.E, and Johanson.U, 1997 COMMENTARY Current development in human resourcecosting and accounting Reality present, researchers absent?.Accounting Auditing & AccountabilityJournal, Vol. 11 No. 4, 1998 pp. 495505.

18- Guest, D. E., (1987), Human Resource Management and Industrial Relations, Journal of Management Studies, 24, pp. 503–521.

19- Guest, D., (1992), Employee Commitment and Control, in Hartley, J. and Stephenson, G., Employee Relations, Oxford, Blackwell.

20- Hendry, C. and Pettigrew, A.M., (1990), Human Resource Management: An agenda for the 1990s, International Journal of Human Resource Management, 1(1), pp. 17–43.

21- Hermansson, R. 1984 Accounting for human assets, Occasional paper No. 14, Michigan State.

22- Hiley, M., (1999), The Strategic Role of Human Resources in Corporate Strategies, in F. Analoui’ Effective Human Resource Development: A challenge for developing countries, Ashgate, Aldershot, UK.

23- Hudson, W. I., 1993, Intellectual Capital, John Wiley & Sons Inc, N.Y., p.16.

24- Huselid, M.A., Jackson, S.E. and Schuler, R.S., (1997), Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance, Academy of Management Journal, 40, pp. 171–188.

25- Niehaus, R. (1995), Strategic HRM, Human Resource Planning, 18 (3), 53+.Retrieved November 9, 2009, from http://www.questia.com/reader/print (1-11).

26- Novin A. & Bullen M. (2009). Human Resource Accounting's Role In Organizational Sustainability. Clayton State University, Morrow, Georgia.

27- Ogan, P. 1988. Assessing the impact of human resource accounting information on managerialdecisions: a field experiment, Personnel Review, March, pp. 2935.

28- Okpala P. & Chidi O. (2010).Human Capital Accounting and its Relevance to Stock Investment Decisions in Nigeria, University of Lagos, Nigeria. The European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, Issue 21 (2010). pp. 64-76

29- Purcell, J., (1999), Best practice and best fit: chimera or cul-de-sac?, Human Resource Management Journal, Vol. 9, No .3, pp. 26-41.

30- Schaffhauser.M &kanter.L 2004 Human Resource in Accounting Systems. Available atwww 2020 software.com

31- Schuler, R. S., & Jackson, S. E., (1987), Linking competitive strategies with human resource management practices, Academy of Management Executive, 1, pp. 207-219.

32- Schuler, R.S., (1992), Linking the People with the Strategic Needs of the Business, Organizational Dynamics, pp. 18–32.

33- Sharma Sh. & Shukla R. (2010).Application of Human Resource Accounting in Heavy Industries.samriddhi, 2010 S-JPSET : ISSN : 2229-7111, Vol. 1, Issue 2.

34- Sunder, S. 1997, Theory of Accounting and Control, South-Western Publishing, Cincinti,p 36.

35- the tools available to measure and manage tangible resources. European Management Journal, Vol17 pp. 391402.

36- today: contributions, controversies, and conclusions, Journal of Human Resource Costing & Accounting,Vol. ۸ No. ۲, pp. ۲۳۳۷.

37- Verma Sh. & Dewe Ph. (2006). Valuing Human Resources: Perceptions and Practices in UK organizations. Birkbeck College, United Kingdom.

38- Wangdheen, Pema., (Jan 2003), Making people management as a strategic organizational purpose, dZinchong Rigphel (Bi-annual RIM Magazine), Vol. 1; Available at: http://www.rim.edu.bt/ Publication/Archive/ rigphel/ rigphel2/ people_mgt.htm.

39- Wood, S., (1995), The four pillars of HRM: are they connected?, Human Resource Management Journal, Vol. 5, No.5, pp.49-59.

40- Yorks, L., (2005), Strategic human resource development, Mason, OH: Thompson South-Western.