پایان نامه رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت در دبیران تربیت بدنی شهرستان های کهگیلویه و لنده

فهرست:

چکیده...........................................................................................................................................................................1 

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1-مقدمه...................................................................................................................................................................3

1-2- بیان مسئله.......................................................................................................................................................5

1-3- ضرروت و اهمیت تحقیق..............................................................................................................................9

1-4- اهداف تحقیق.................................................................................................................................................12

1-4-1-اهداف علمی...............................................................................................................................................12

1-4-2- اهداف ویژه................................................................................................................................................12

1-4-3- اهداف پیش بینی شده..........................................................................................................................13

1-4-4- اهداف کاربردی........................................................................................................................................13

1-5- فرضیه یا سؤال­های تحقیق........................................................................................................................13

1-5-1- فرضیه اصلی............................................................................................................................................13

1-5-2- فرضیه­های فرعی....................................................................................................................................13

1-6- پیش فرض­ها................................................................................................................................................14

1-7- تعاریف مفهومی و عملیاتی مفاهیم و متغیر..........................................................................................14

1-7-1- تعریف مفهومی............................................................................................................................................14

1-7-1-1- فرهنگ سازمانی...................................................................................................................................14

1-7-1-2- خلاقیت .................................................................................................................................................14

1-7-1-3- دبیران تربیت بدنی  ...........................................................................................................................15

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه...............................................................................................................................................................17

2-2- فرهنگ سازمانی.............................................................................................................................................19

2-3- خلاقیت...........................................................................................................................................................45

2-4- مروری بر تحقیقات انجام شده..................................................................................................................63

2-4-1- تحقیقات داخلی......................................................................................................................................63

2-4-2- تحقیقات خارجی....................................................................................................................................65

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- روش پژوهش................................................................................................................................................69

3-2- جامعه تحقیق...............................................................................................................................................69

3-3- نمونه آماری.................................................................................................................................................69

3-3-1- روش نمونه گیری..................................................................................................................................70

3-4- روش و ابزار گردآوری اطلاعات...............................................................................................................70

3-5- روایی و پایایی پرسش نامه.....................................................................................................................72

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده­ها..................................................................................................................73

فصل چهارم: یافته­های تحقیق

4-1- مقدمه...............................................................................................................................................................75

4-2- تجزیه و تحلیل داده­های توصیفی........................................................................................................75

4-3- تجزیه و تحلیل استنباطی داده­ها..............................................................................................................80

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- مقدمه........................................................................................................................................................96

5-2- یافته­های پژوهش...................................................................................................................................97

5-3- بحث و بررسی.......................................................................................................................................100

5-4- پیشنهادات............................................................................................................................................102

5-5- محدویت­ها............................................................................................................................................105

منابع و مأخذ

منابع فارسی............................................................................................................................................................107

منابع انگلیسی.........................................................................................................................................................111

پیوست­ها.........................................................................................................................................................112

ندارد.

منبع:

احمدی، س (1388)، رهیافتی بر سازمان و مدیریت، چاپ اول فیروزآباد ( فارس)، فیروزآباد فارس انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی فیروزآباد.

امین بیدختی، ا، حسینی، ش و احسانی، ز( 1390)،  بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در آموزش و پرورش شهرستان سمنان، سمنان، فصنامه راهبرد سال بیستم صص 191- 216.

حقیقی، م ( 1382)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوم، تهران  انتشارت ترمه.

حریری، ن و جعفری، م (1390)، رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در سازمان اسناد کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران.

حسینی، ا (1387)، ماهیت خلاقیت و شیوه های پروش آن، مشهد، انتشارات آستان قدس رضوی.

خطیری، ب (1390)، کتاب تحلیلی مبانی سازمان و مدیریت، چاپ چهارم، تهران، انتشارات راه.

دهقان، آ، غفوری، ف و اشرف گنجوی، ف (1388)،  ارتباط بین فرهنگ سازمانی مدیران تربیت بدنی با خلاقیت معلمان تربیت بدنی، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.

 خورشیدی، ع. ( 1389) رفتار سازمانی با رویکرد پژوهشی، تهران، سطرون.

دوستی، م، موسوی، غ و یوسفی ز ( 1392)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و خلاقیت دبیرا تربیت بدنی در استان مازندران، مجله تحقیقات بین المللی علوم پایه و کاربردی، انتشارات علوم اکسیپولرر.

دباغی، ح و غلام نزاد، خ (1391)، تبیین رابطه میان فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان، مجله جهانی رسانه نسخه فارسی دوره 7 شماره 2شماره پیاپی 14 تهران، منتشر شده توسط دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران.

دلاور، علی (1390)، احتمالات آماری  در روان شناسی و علوم تربیتی با تجدید نظر و اضافات، تهران. تهران.

رضائیان، علی(1379)، ترجمه مبانی مدیریت رفتار سازمانی ، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی ( سمت ).

رستمی ، علی(1392)، پایان نامه کارشناسی ارشد ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان بوشهر، ارسنجان، دانشگاه آزاد واحد ارسنجان.

- رابینز، استفن؛ دی سنزو؛ دیوید  ای (1387)، مبانی مدیریت، ترجمه دکتر سید محمد اعرابی، محمد علی حمید رفیعی و بهروز اسراری ارشاد.

رابینز ، استفن(1386)، تئوری سازمان ( ساختار و طرح سازمانی )، مترجم: سید مهدی الوانی و و حسن دانایی فرد، انتشارات: صفار- اشراقی، چاپ نوزدهم.

رابینز، استفن (1386)، رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارساییان و سید محمد اعرابی، جلد سوم، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.

رابینز، استیفن (1386) تئوری سازمان ( ساختار و طرح سازمانی )، مترجم : سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، انتشارات: صفار- اشراقی، چاپ نوزدهم.

زارعی متین،ح (1376) نقش فرهنگ سازمانی در افزایش بهره وری ، مجله زمینه، شماره 64 و 65، صفحه 68-61.

زارعی متین، ح؛ باقری، ق (1385)، ارتباط بین سبک های رهبری مربیان فوتبال با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو، فصلنامه مدیریت، پائیز 1384، ش 10، صص 65-35.

عابدیان، م، ف- جعفری، م (1388)، مدیریت کیفیت جامع( جلد اول)، تهران، انتشارات کیفیت و مدیریت.

فیضی، ط (1388)، مبانی سازمان و مدیریت، چاپ پانزدهم، تهران، انتشارات دانشگاه پیام نور.

قره خانی، ح، کوزه چیان، ح و محمد هاشمی (1387)، بررسی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریه هرز برگ ، نشریه حرکت شماره 36.

قهرمانی، م، پرداختچی، م و حسین زاده، ط (1389)، فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی، چشم انداز مدیریت دولتی، تهران، شماره یک بهار 89، صص39-25.

 معرفتی، 1 (1383)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و سبک مدیران دانشکده­ها / گروه­های آموزشی تربیت بدنی با میزان بهره وری اعضای هیئت علمی آنها در دانشگاه­های دولتی ایران، رساله دکتری دانشگاه تربیت معلم.

مقیمی، س ،( 1388) سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی ، تهران، نشر ترمه.

موسوی، ع (1382)، مبانی سازمانی و مدیریت، چاپ اول، شیراز، انتشارات ساسان.

میرابی، و (1383)، مدیریت ( مبانی و استراتژی)، چاپ سوم، تهران، انتشارات شهر آشوب.

زمزم، المیرا (1392)، پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی نقش واسطه ای مدیریت کیفیت جامع در تعیین رابطه بین خلاقیت و بهره وری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس، ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان.

سید جوادین، س (1388)، مبانی سازمانی و مدیریت، چاپ پنجم، تهران، انتشارات نگاه دانش.

سعیدی نیا، ع (1369)، ضرورت آموزش خلاقیت ،تهران، نشر روان.

سلامی، ع (1390)، تئوری مدیریت، چاپ اول، تهران، انتشارات مکتب ماهان.

شیخعلی زاده، م و پیر علائی ، ا (1389)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت، مطالعه موردی: مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی، تبریز، پژوهش نامه علوم ورزشی، صص، 24-11.

حقیقی، م ( 1382)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوم، تهران، انتشارت ترمه.

منابع انگلیسی

34- Griffin, Ricky W. (1997) . Management, 5  ed. Deihi: Hougton Miffin Company.

35-Hodoson, randy, February 2000, “managmant citizenship behavior an it consequces’’ wirk and pccupations Vol, 29 no ohio stste university.

36- Martins, E.C. & Blanche,  F(2003). Building  organizational culture innovation management , vol: 6, no: I, Pg: 64-74.

37- Organ.   D.W. Paine  J. D.2000. The Cu ltural matrix of organizational citizenship   behavior:  some  preliminary  conepyual  and  empirical  observations, Humen  Resource Management  Review, 10:45-59.

38-Politis John D. (2005). Dispersed leadership Predictor of The Work Environment for Creativity and Productivity. European Journal of Innovation Management; 8 (2): 182, 23.

39-Rofcanin. Yasin, Mehtap. Ozge. 2010.Implications Of Leader- Member Exchange Rellationship (LMX)  Thory And Transformational Leadership Demensions On Subordinate Citizenship Behavior: An Empirical Paper From Turky With Services Industry Focus, International Joural of Global Business, 3 (1), pp: 83-101.

40-Shain, E.H (1990) organization       culture.    Journal   of   Amreican pxychologist, Vol:45,pp,990109.

41-Shalley, G.E. & Gilson L.L. (2004). What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or creativity. The Leadership Quarterly, 15,33-53.

42- Silverthorn, coling, (2004) the Impact of organizational fit on organizational culture and person organizational commitment and jab satis facthtion taiman leder ship organizational development journal, vol: 25, number v, pp2-5-9.

43-Watson, K. (2003). Effects of Organizational Culture on Innovation Decisions, Does University Culture Affect the Adoption of Classroom Technology? PhD thesis, Vanderbilt

44-Weihua, Niu.(2003). Individual and environmental influences on Chinese student creativity, Phd, Yale University.