فهرست:
چکیده ن
فصل اول کلیات تحقیق
1-1) مقدمه 2
1-2) بیان مسأله 3
1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق. 5
1-4) اهداف تحقیق. 6
1-5) چارچوب نظری تحقیق. 6
1-6) مدل تحقیق. 7
1-7) فرضیات تحقیق. 7
1-8) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 8
1-8-1) متغیروابسته 8
1-8-2)متغیرهای مستقل. 8
1-9) قلمرو تحقیق. 9
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق
2-1) مقدمه 11
2-2) بخش اول : تعهدسازمانی. 11
2-2-1) تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی. 11
2-2-2) اهمیت تعهد. 13
2-2-3) مدل های تعهد سازمانی. 14
2-2-3-1)مدل سه بخشی آلتون و مایر (1991) 14
2-2-3-2)مدل اُریلی و چتمن. 14
2-2-3-3) مدل آنجل وپری. 15
2-2-3-4) مدل پنج تعهدی کلیدی. 15
2-2-4) عوامل تعیین‌کننده ابعاد تعهد سازمانی. 17
2-2-4-1)تعهد عاطفی. 17
2-2-4-2) تعهد مستمر. 18
2-2-4-3) تعهد هنجاری. 18
2-2-5) راههای ارتقاء تعهد به سازمان. 19
2-2-6) مشکلات مربوط به تعهد سازمانی. 20
2-2-7) خلق استراتژی تعهد. 20
2-2-8) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. 21
2-2-9) شاخص‌های تعهد سازمانی. 23
2-2-10) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی. 24
2-2-11) دیدگاه‌هایی درباره تعهد سازمانی. 25
2-2-12) نتایج تعهد سازمانی. 27
2-3) بخش دوم :رضایت شغلی. 28
2-3-1)تعاریف رضایت شغلی. 28
2-3-2) اهمیت رضایت شغلی. 30
2-3-3) عوامل مؤثر بر رضایت شغلی. 31
2-3-5) ابزارهای اندازه‌گیری رضایت شغلی. 34
2-4) رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-1)تاریخچه 36
2-4-2) تعاریف و مفاهیم رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-3) اهمیت اخلاق. 37
2-4-4) اخلاق از نظر اسلام 38
2-4-5) ابعاداخلاق. 38
2-4-6) رابطه استانداردهای اخلاقی و الزامات قانونی. 38
2-4-7) روش‌های التزام به رفتارهای اخلاقی در سازمانها 39
2-4-8) نظریه‌های اخلاق. 40
2-4-9) عناصر اخلاقی. 42
2-4-10) سطوح رفتارهای اخلاقی در عرصه‌ی سازمانی. 42
2-4-11) مدل‌های اخلاق سازمانی. 43
2-4-12) فواید و کارکردهای اخلاق در سازمان. 46
2-4-13) منابع ارزشهای اخلاقی. 47
2-4-14) آثار مثبت رعایت اصول اخلاقی. 48
2-5)بخش سوم:پیشینه 50
فصل سوم روش اجرای تحقیق
3-1) مقدمه 57
3-2) روش تحقیق. 57
3-3) جامعه‌ی آماری و نمونه آماری. 57
3-4) روش نمونه‌گیری. 58
3-5) ابزار گردآوری داده‌ها و اطلاعات.. 58
3-6) روایی ابزار اندازه‌گیری. 59
3-7) پایایی (قابلیت اطمینان) 59
3-8) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها واطلاعات.. 60
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده‌ها
4-1) مقدمه 62
4-2) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان: 63
4-3) توصیف متغیرهای تحقیق. 67
4-4) آزمون کلوموگروف – اسمیرنف.. 74
4-5) آزمون فرضیات تحقیق. 74
فصل پنجم نتیجه‌گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه 81
5-2) نتایج آمار استنباطی. 81
5-2-1)نتایج آزمون فرضیه اول. 81
5-2-2)نتایج آزمون فرضیه دوم 81
5-2-3)نتایج آزمون فرضیه سوم 81
5-2-4)نتایج آزمون فرضیه چهارم 81
5-2-5)نتایج آزمون فرضیه پنجم. 82
5-2-6)نتایج آزمون فرضیه ششم.. 82
5-3)پیشنهادات.. 82
5-3-1)پیشنهادات براساس فرضیه های تحقیق... 82
5-3-2) محدودیت‌های تحقیق... 83
5-4) پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 84
ضمایم.. 88
منابع و مآخذ. 98
منبع:
آرمسترانگ ،مایکل ،1386،مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،ترجمه سید محمد الوانی و داوود ایزدی ،دفتر پژوهش های فرهنگی ،چاپ دوم ،تهران
ارکمپ ،استوارت ،1370،روان شناسی اجتماعی کاربردی ،ترجمه فرهاد ماهر ،مشهد ،انتشارات آستان قدس رضوی ،چاپ سوم
استیرز، ریچارد ام، پورترسیان، دبلیو، 1372، انگیزشی و رفتار در کار، چاپ اول، ترجمه امین‌ا... علومی، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت
الوانی ، سید مهدی ،مدیریت عمومی ،تهران ،نشر نی ،1375
الوانی ،سید مهدی ،رحمتی ،محمد حسین ،1386،فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان ،فصلنامه فرهنگ مدیریت ،سال پنجم ،شماره پانزدهم
امین بیدختی، علی‌اکبر، صالح‌پور، معصومه، 1386،رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش،دوماهنامه علمی پژوهشی دانشگاه شاهدسال چهاردهم دوره جدید،شماره 26
انصاری، محمداسماعیل، اردکانی، محمد شاکر ،اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مجله اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره ششم، شماره 2، خرداد 92
بهرامی، محمدامین و عزت آبادی، محمد، 1389، بررسی مقایسه‌ای تعهد سازمانی براساس ویژگی‌های شخصیتی: مطالعه موردی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهید صدوقی و شهید رهنمون یزد، فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده بهداشت یزد، شماره دوم و سوم.
بهشتی ،ملیکه ، نکوئی مقدم ،محمود، 1389،رابطه رفتار اخلاقی مدیران با رضایت شغلی کارکنان ،فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری ،سال پنجم ،شماره های 1و2
تامیلسون، پال، جانکینز، میشل؛ 1386 ، نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیشگیری از ترک خدمت کارکنان، ترجمه رضازاده، تازه‌های مدیریت، دوره پنجم، شماره 18
حافظ نیا ،محمدرضا،1381، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی ،تهران ،مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت)چاپ هفتم
حقیری، عباس، 1388، بررسی رابطه اخلاق‌گرایی مدیران با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان‌های استان سمنان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، صص43- 37
حیدری تفرشی، غلامحسین ، دریابگیان، آرزو ،بررسی رابطه بین رضایت شغلی، 1390،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی در استان هرمزگان، فصلنامه علمی پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی. سال سوم، شماره یکم، (سیامی 9)، صص43-31
حقی ،معصومه ،1388،بررسی رابطه بین تعهد و کیفیت زندگی کاری دبیران آموزش و پرورش رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
خاکی ،غلامرضا،1382،روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
خاکی، غلامرضا، 1376، روش تحقیق در مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز انتشارات علمی تهران
خانی ،مسلم ،1387 ،کار و وجدان کار ،ماهنامه کار و جامعه ،شماره 12 ،صص16-15
خوش آهنگ ،سلمان ،1389، بررسی ابعاد رضایت شغلی با توجه به مدل JDI و تعهد سازمانی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان با توجه به ویژگی های زندگی نامه ای
دولت آبادی فراهانی ،رضا،1378 ،بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان های دولتی ،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت،دانشگاه شهید بهشتی .
دیویس، کیت/ نیواستورم، جان، 1375، رفتار انسانی در کار (رفتار سازمانی) جاپ اول، ترجمه محمدعلی طوسی، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی
دفت ،ریچارد ال ،1388،تئوری و طراحی سازمان ،ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ،دفتر پژوهش های فرهنگی ،چاپ ششم ،تهران
دیویی، کیت و نیواستورم، جان. 1380، رفتار انسانی در کار، ترجمه محمدعلی طوسی، تهران چاپ اول، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
ذوالقدرنسب، حسن، 1387، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی معلمان در مقطع ابتدایی شهر همدان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم
رابینز، استیفن 1374، مدیریت رفتار سازمانی، جلد سوم، ترجمه: سیدمحمد اعرابی، علی پارسائیان، مؤسسه پژوهشهای فرهنگی
رابینز، استیفن ،1376، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کبیری، چاپ سوم، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی
رابینز، استیفن، 1378، رفتار سازمانی ، چاپ دوم، جلد اول ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی
رجبی‌پور میبدی ،علیرضا ، دهقانی فیروزآبادی، مرتضی، 1391، رابطه اخلاقی کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران.فصلنامه اخلاق زیستی ،سال دوم،شماره ششم،صص89-51
رحمان سرشت ،حسین ،رفیعی محمود ،کوشا ،مرتضوی ،1388،مسئولیت اجتماعی و اخلاقیات فراسازمانی ،تدبیرشماره 204
رحمدل ،غلامرضا ،1386،اخلاق اجتماعی در مثنوی معنوی ،پژوهش نامه علوم انسانی ،شماره 21
رضائیان، علی 1385، مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت، چاپ هفتم
رضایی کلید بری، حمیدرضا ، باقرسلیمی، سعید ، صالحی کرد آبادی ، سجاد ،(1390) بررسی مسائل مدیریت دولتی ، تهران :انتشارات کیومرث، چاپ اول
ساروقی، احمد،1375، تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت، فصلنامه مدیریت دولتی، شماره 35، صص 73-65
ساعتچی؛ محمود، کامکاری؛کامبیز،عسکریان؛ مهناز.( 1389) آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش
ساعدی ،مریم ،گرجی ،محمد باقر،بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر اساس مدل JDI،، پژوهش های تربیتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،شماره چهاردهم ،بهار 1387 ،صص68-64
سکاران، اوما،1390، روش‌های تحقیق در مدیریت،دکترمحمد صاحبی،دکتر محمود شیرازی، ناشر: مرکز آموزش مدیریت دولتی ریاست جمهوری،چاپ نهم
سلطانی ،مرتضی ،1382،مدیریت اخلاق در سازمان ،تدبیر،شماره 132
شجاعی، امیراحمد، ابوالحسنی نیارکی، فرشته تحلیل اخلاق: تقوی، ملکات، رفتار، مجله اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره چهارم، شماره 4، خرداد 90
طالب‌پور، مهدی، امامی، فرشاد، 1385، بررسی ارتباط تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی و مقایسه آن بین دبیران تربیت بدنی مرد آموزشگاه‌های نواحی هفت‌گانه مشهد، فصلنامه پژوهشی در علوم ورزشی، شماره 12، صص32-15
عباس زادگان ، سید محمد، 1384،مدیریت بر سازمان های نا آرام ،چاپ چهارم ،تهران ،کویر،ص220-222
عباس‌زاده، حسن، 1385، اخلاقیات در سازمانها با تأکید بر دیدگاه اسلامی، ماهنامه تدبیر شماره 177، صص 102-101
عطاران، سعید، (1386)، رابطه اخلاق سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران شعب بانک ملت در سطح شهرستان قم، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران،دانشگاه علامه طباطبایی
فرامرز قرامکلی، احد، 1382، اخلاق حرفه‌ای، چاپ سوم، نشر مجنون، قم
فرهنگی، علی‌اکبر و حسین‌زاده، علی. 1384، دیدگاه‌های نوین درباره تعهد سازمانی، ماهنامه تدبیر
فقیهی ،ابولحسن،رضایی منش ،بهروز ،1385،اخلاق اداری سیری در گذشته و حال ،فصلنامه مطالعات مدیریت ،شماره 47
فلاح مهنه، تورج، اسدیان، محمد، بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی معلمان و ارائه یک مدل پژوهشهای تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، شماره پنجم سال 84، صص34-10
قلی‌پور، آرین، 1386، مدیریت رفتار سازمانی، سازمان چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، تهران
کلهر ،منوچهر ،1383 ،مقدمات رفتار اداری ،حدیث امروز ،تهران ،چاپ اول
کوهستانی، حسینعلی ، شجاعی‌فر، حبیب‌الله ،رابطه رضایت شغلی مدیران دانشگاه‌ها با تعهد سازمانی آنها در دانشگاه فردوسی مشهد. پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، پرتال جامع علوم انسانی،سال دوم، شماره پنجم ،زمستان 89،صص 26-11
گیوریان ،حسن ،1379،نقش اخلاقیات در توسعه سازمان ،فصلنامه علمی کاربردی مدیریت دولتی ،شماره 47
گیوریان ،حسن ،1384،نقش سطوح اخلاقی در تصمیمات سازمانی ،تدبیر ،شماره 169
لوتانز ،ف ،1375،رفتار سازمانی ،ترجمه غ ،سرمد ،تهران ،انتشارات سازمان برنامه ریزی آموزش عالی
مرادی ،محمد ،خاتونی ،مرضیه ،ضیغمی ،رضا ،هاشمی جهانی ،حسن ،شیخی ،محمد رضا،1392،بررسی رابطه تعهد حرفه ای و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی – آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین ،ماهنامه پژوهش دانشور رفتار، دانشگاه شاهد ،مجله اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره ششم، شماره 2
مدنی ،حسین،زاهدی محمد جواد ،تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ،مجله جامعه شناسی ایران ،1384،دوره ششم ،تهران ، صص 23-3
مرتضوی، شهناز، 1372، بهره‌وری نیروی انسانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و امنیت شغلی، فصلنامه مطالعات مدیریت، دانشگاه حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی، دوره سوم.
مشبکی، اصغر، تعهد و وجدان کاری و تحول اداری، مجله فرهنگ و تعاون، 1388، شماره 20
مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، 1390، پژوهشنامه مدیریت، جلد دوم، انتشارات راه‌دان، تهران
مقیمی،سید محمد ،1385،سازمان مدیریت رویکردی پژوهش،نشر ترجمه ،چاپ چهارم ،تهران
مقیمی ،سید محمد ،1387،اخلاق سازمانی ؛جوهره فرهنگ سازمانی کار آمد ،فصلنامه فرهنگ مدیریت ،سال ششم ،شماره هفدهم
مورهد گریگوری ،گریفین ویکی ،1378،رفتارسازمانی ،سید مهدی الوانی ،غلامرضا معمارزاده ، انتشارات مروارید ،چاپ پنجم ،تهران
مورهد، جی و گریفین، آر، 2005، رفتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده 1384، تهران: انتشارات مروارید، چاپ نهم.
میرسپاسی ،ناصر ،1380،مدیریت نیروی انسانی وروابط کار (نگرش راهبردی )،نشرمیر،تهران
نادی، محمدعلی ، حاذقی، فاطمه ،1390،الگویابی معادله ساختاری روابط بین جو اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان‌های خصوصی شهر شیراز،مدیریت اطلاعات سلامت ،دوره هشتم،شماره پنجم،صص710-699
نصیری ،لاکه ،محمد،1387،تاثیر ویژگی های فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان دستگاههای دولتی استان گیلان ،پایان نامه کارشناسی ارشد
نظری پویا ،قاسم،1383،بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری شرکت های مخابرات ،پایان نامه کارشناسی ارشد ،مدیریت آموزش و پرورش همدان
نعمت پور،سهراب ،1388،بررسی عوامل اجتماعی موثر بر تعهد سازمانی کارکنان استانداری گیلان،پایان نامه کارشناسی ارشد
هس مر ،ال تی ،1382 ،اخلاق در مدیریت ،ترجمه سید محمد اعرابی و داوود ایزدی ،دفتر پژوهش های فرهنگی ،تهران
هرسی پاول ،بلانچارد ،کنت ایچ ،1374 ،مدیریت رفتار سازمانی ،قاسم کبیری ،انتشارات جهاد دانشگاهی تهران
منابع خارجی
Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63-1-18
Angle, H.L., Perry, J.L. (1981), "An empirical assessment of organizational communication and organizational effectivness," Administrative science Quarterly, 2001, 14
Arsalan M .the work ethic values of protestant briotish,(2010) catholic in shand maslim turkish managers .j bus ethics,37(1):321-339
Azeem, S.M. (2010). Job satisfaction and organizational commitment among employees in the sultanate of Oman. Psychology, 1(4), 295-300
Black,B.(1999).National culture and high commitment management. Employee Relations, 21(4), 389- 404.
Baron R ,Grinberg ,J .(1990)behavoir in organization.3 rd.prentice -hall
Beverly ,richards obrien terrace ,and akerid duane .(2007)."predictinj the organizational commitment of marketing education and health occupations education teachers by work related rewards."north carolina state university.
Cellucci, A.J., & Devries, D.L. (1978) Measuring managerial satisfaction: A manual for the MJSQ. Technical report 11. Greensboro: center for creative Leadership.
Cheung, M.F.Y., Wu., Chan, A.K.K., & Wong, M.M.L. (2009). Supervisor-subordinate Guanxi and employee work outcomes: The mediating role of job satisfaction. Journal of Business Ethics, 88, 77-89
Cullen, J.B., Parboeeah, K.P., & Victor, B. (2003). The effects of eyhical climates on organizational commitmen: A two- study analysis. Hournal of Business Ethics, 46-127-141.
Deconinck, J, Bachmonn M, Duane,(1994) organizational commitment and turnover intentions of Journal of Applies Business research, Vol.10 Issue 3, P87,9P, 3 charts, 2 diagrams.
Deshpande, S.P., (1996). The impact of ethical climate types on facts of job satisfaction: An empirical investigation. Journal of Business Ethics, 15, 655-660
Elizur. D, Koslowsky M.(2010) Values and organizational commitment Internet & manpower, 22(71: 593-9)
Han, P. (2008). Survey: Employers in China face worst staffturnoverate in Asia. Xinhua Online, http://new.xinhuanet.com/english/2008-01/18/content-7448393.htm.
Howard, A., Liu.L ., Wellins, R.S., & Williams, S. (2007) Employee retention in China, the flight of human talent. Development retention in China, the flight of human talent. Development Dimensions international..
Koh HC, Boo EH.(2001) The link between organizational ethics and job satisfaction: a study of managers in sngapore, Journal of Business Ethics , 29(4): 302-24
Koh, H.C., & Boo. E.Y (2004). Organizational ethics and employee
Malik, M.E., Nawab, S, Naeem, B., & Sanish, R.Q. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of university teachers in public sector of Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(6), 17-26
Krash,B,Booske,B,c.&sainfort ,F.(2005).job and organizational determinants of narsing home emplooee commitment ,job satisfaction and intent to ternover ergonomics , 48, 1280- 1281
Mathieu, J.E and Zajac, D.M. (1990) "A review and meta analysis of the antecendenecs , correlates and consequences organizational commitment" psychological. Bulletion, vol. 108, No 2,.171-194
Mayer,R.C&Schorman .F.(1998) differentia ting antecedents of organizational commitment :A .test of march and simon model, journal of organizational behavior , Vol(19), No (1)
Meyer, J. P., Stanley, D. J. Herscovitch, L., & Topolnytsky, L(2002). Affective, continuance and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedent, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61,20-53
Moday ,RT,(1998) reflections ow the study and relevance of of organizational commitment .human resource management review, vol(8)no (4)
Mowday RT, Me Dade TW.(1979) Linking behavior and attitudinal commitment; a longitudinal analysis of job choice and job attitudes. Acad Manage proc. P; 84-90
Mowday, RT. & Poorter, W.L. and stress, Rm (1982). "Employee, organization Link ages" Newyork Academic Press, P120
Mowday. RT, stress RM, Porter LW.(1979) The measure organizational commitment. Jvocational behave; 14(2): 224-47
Mulki JP, Jaramillo F, Locander WB.(2008) Effect of ethical elimate on turnover intention: linking attitudinal and stress theory. J Bus Ethics; 18(4); 559-74
Okpara , J.o.,Wynn,p.(2008).The impact of ethical climate on job satisfaction, and commitment in Nigeria. Implications for management development. Journal of Management Development , 9 (27), 935-950
Pettijohn, C., Pettijohn, L., & Taylor, A.J. (2008) . Salesperson perceptions of ethical behaviors: Their influence on job satisfaction and turnover intentions. Journal of Business Ethics, 78, 547-557.
Podsakoff,P .M.,mackenzie,S.B. paine,J.B.,bacrach. D.G(2000)organizational citizenship behavior:A.critical review of the teorical and empirical literatuer and suggestions for future rasearch.journal of management ,p.513-563
Porter,et al.(1990),organizational commitment job stais faction and turnover among psychiatric tecnicons .journal ofapplied psychology . NO.59
Rojelberg ,S.G.(2007).Encyclopedia of industrial and organizational psicology SAGEpublications.
Rokhman W.(2010) The effect of Islamic work ethics on work outcomes. J. Bus Ethics organ studies; 15(1): 21-27
Saks, A.M ., Mudrack , P. E., Ashforth., B.E.(1996). "The Relationship between the work ethic , job attitudes, intentions to quit, and turnover for temporary service employees". Canadian Journal of Administrative Sciences, 13 (3), 226- 236.
Salancik Br،(1977).commitment and the control of organizational behavior.and belief in eds bm staw and jr salancik new direction in organizational behavior .st clairpvess chicago(3).
Schwepker CH.(2011) Ethical climate's relationship to job satisfaction, and turnover intentional in the salesforce. Journal of Business research; 54(1): 39-52
Spector P.E(1997) jab satisfaction sage publications,thousand oaks .london new dehli.
Steers, R.M. (1997). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative science Quarterly, 22(1), 46-56.
Tang, R.Y.W., Metwalli, A.M., & Smith, O.M., (2010). Foreign investment: Impact on China's economy. Journal of Corporate Accounting & Finance, 21(6), 25-40
Tng, T.L., & Chiu. R.K. (2003). Income, money ethic, pay satisfaction, commitment, and unethical behavior: Is the love of money the root of evil for Hong Kong employees ? Journal of Business Ethics, 46, 13-30
Tasi, M., & Huange, C. (2008). The relationship among ethical climate types, facts of job satisfaction, and the three components of organizational commitment: A study of nurses in Taiwan,. Journal of Business Ethics, 80, 565-581
Valentine, S., Godkin, L., Fleischman, G.M., & Kidwell, R. (2011). Corporate ethical values, group creativity, job satisfaction and turnover intention: the impact of work context on work response . Journal of Business Ethics, 98, 353-372
Vitell, S.J., & Davis, D.L. (1990). Ethical beliefs of MIS professionals: The frequency and opportunity for unethical behavior. Journal of Global Business Ethics, 9, 79-85
Vitell, S.J., & Singhapakdi, A. (2008). The role of ethics institutionalization in influencing organizational commitment, job satisfaction, and Esprit de Corps. Journal of Business Ethics, 81, 343-353.
Weihui Fu.satish P.Deshpande, Xiao Zaho (2011)"The Impact of Ethical Behaviour and facts of job satisfaction on organizational commitment of Chinese Employees,research journal of resent scince vol 1(6),45-54
Yousef DA.(2000) Organizational commitment as a mediator of the relationship Between Islamic work ethic and attitudes toward organizational change. HumRelat; 53(4): 513-37